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通用管理能力（General Management Proficiency，简称GMP）的概念在全球范围内提出的时间并不长，尽管各国在通用管理能力的内涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与实践各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用却公认无疑。

通用管理能力

所谓通用管理能力，是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。

国家权威认证

目前，GMP通用管理能力培训认证是国内唯一由政府认证并实施的通用型管理能力等级认证。通用管理能力标准体系是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心依据国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果，组织各界专家力量，制定的我国第一个国家级通用管理标准。它包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化的方式，组成了通用管理能力标准和培训课程等一整套标准化培训技术资源，力图通过提供全面的管理技能训练、管理素质训练和相应的评测，全面提升学习者的职业能力。

国家统考认证

通用管理能力项目的认证采取全国统一考核认证方式，考核内容包括理论知识和技能操作，采用闭卷计算机考试或笔试的方式进行，得分在六十分及以上者为合格。基础级认证考核由部鉴定中心统一组织实施，对考核合格的学生，由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心统一核发相应证书。证书分为四个等级：一级证书、二级证书、三级证书以及四级证书。其中，一级证书是最高等级。该项认证在全国实施，并可在国家人力资源和社会保障部政府官方网站上可以检索查询。

国际教材体系

如前所述，通用管理能力标准体系是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心依据国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果，组织各界专家力量，制定的我国第一个国家级通用管理标准。目前，通用管理能力认证培训所用的教材是由清华大学出版社正式出版的教材。这套教材的作者是英国知名学者联合撰写。教材内容的特点是体系化、实战型以及权威性。

跨国企业认可

鉴于GMP体系的实战型与权威性，GMP证书及其含金量已经越来越受到包括企业、政府等各型组织机构的认可与欢迎。2013年，北京奔驰公司就全面导入GMP体系，对其管理者团队进行了系统的认证培训。除了像奔驰这样的著名跨国公司，国内很多大型央企、国企以及民企也已经引入GMP认证体系，并且将GMP证书作为人员招聘的加分资质。

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